Les perles que vous recherchez sont ceux que recherchent également d’autres organisations. Comment faire la différence ? Sachant que la rémunération est le 4ème critère de choix des candidats … tout ne s’achète pas. Alors, à quoi consacrer au mieux vos moyens pour atteindre vos objectifs ?

Nos interventions

Adgility vous aide à engager des collaborateurs à travers 3 formules innovantes, autant d’alternatives aux cabinets de recrutement classiques. Leur fil rouge est de mettre en place les services, outils et méthodes axés sur la meilleure expérience recrutement et sélection pour le candidat comme pour le recruteur. Et vous permet de réaliser des matchings optimum et durables.

  • Select Flow: service à haute valeur ajoutée « expérience candidat » basé sur le bilan Select Flow.
  • Tailor Made: appui recrutement et sélection selon vos besoins spécifiques.
  • Candidate journey: implémentation d’un processus recrutement et sélection « candidate experience friendly ».

Nous vous accompagnons également pour créer ou optimiser votre onboarding process. Au-delà de l’adage « On n’a qu’une seule occasion de faire une bonne première impression », votre processus d’onboarding représente le catalyseur de l’expérience employés que vous souhaitez offrir.

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