Les perles que vous recherchez sont celles que recherchent également d’autres organisations. Comment faire la différence ? Sachant que la rémunération est le 4ème critère de choix des candidats … tout ne s’achète pas. Alors, à quoi consacrer au mieux vos moyens pour atteindre vos objectifs ?

Comment pouvons-nous vous aider?

Adgility vous aide à engager des collaborateurs à travers 3 formules innovantes, autant d’alternatives aux cabinets de recrutement classiques. Leur fil rouge est de mettre en place les services, outils et méthodes axés sur la meilleure expérience recrutement pour le candidat comme pour le recruteur. Et vous permet de réaliser des matchings optimum et durables.

  • Select Flow: un outil d’analyse à haute valeur ajoutée de vos candidats potentiels basé sur le bilan Flow.
  • Tailor Made: un accompagnement recrutement de A à Z selon vos besoins spécifiques.
  • Journey: une intervention adhoc lors de votre processus de recrutement qui peut se faire en amont ou en aval.

Nous vous accompagnons également pour créer ou optimiser votre onboarding process. Au-delà de l’adage « On n’a qu’une seule occasion de faire une bonne première impression », votre processus d’onboarding représente le catalyseur de l’expérience employés que vous souhaitez offrir.

Témoignages d’un recrutement orienté « meilleure expérience employés »

Comment avez-vous connu Adgility?
 Nous les avons connu par le bouche à oreille, nous recherchions une personne pour nous aider dans la gestion des ressources humaines; beaucoup de changements avaient eu lieu dans les six derniers mois – fermeture du bureau de Paris, transfert du siège de Paris à Bruxelles, en plus de beaucoup de changements de personnel en particulier dans la direction. Nous travaillons avec eux depuis 5 ans maintenant.

Pourquoi faites-vous appel à eux?
Adgility nous aide dans notre vie quotidienne. Tous les managers les rencontrent 3 fois par an; nous faisons un test « flow », qui aide le personnel à comprendre s’ils utilisent au mieux leurs qualités non techniques dans leur vie professionnelle et si le poste est adapté à ce qu’ils souhaitent vraiment dans le cadre du travail.
Nous avons également utilisé ce test lors de plusieurs recrutements, pour comprendre si les qualités non techniques liées au poste conviennent aux candidats, mais plutôt comme une phase accessoire au recrutement.

Comment vont-ils aider en matière de recrutement?
Nous voulions avoir de l’aide dans le recrutement et dans les entretiens, de A à Z. Nous voulions vérifier que nos procédures de recrutement : rédaction de l’annonce, choix des supports pour poser l’annonce, entretiens et suivi étaient appropriés. Nous avons donc utilisé les services d’Adgility et travaillé directement avec eux pour la rédaction de l’annonce et les entretiens. La relation avec Adgility a été facile, ils étaient très présents tout au long du processus, flexibles et ils ont partagé beaucoup avec nous. Ils ont une manière très humaine de mener les entretiens, ce qui correspond tout à fait à notre manière de gérer les ressources humaines au sein de l’organisation. Nous voulions être partie intégrante du recrutement et c’est ce qui s’est passé.
De plus, leur coût est un peu inférieur à celui d’une agence de recrutement.

Recommanderiez-vous leur service ?
Je recommande totalement leurs services.

– Marielle Combe (Directrice administrative & financière au C.C.R.E.)

 

Ce site utilise des cookies tiers destinés aux statistiques de fréquentation. En acceptant vous nous permettez de mieux vous connaitre et améliorer votre expérience sur notre site.

Accepter Décliner En savoir plus