Développer les personnes et les équipes.
Construire des cadres clairs, libérer l'énergie et ouvrir de nouvelles perspectives.

Comment améliorer la performance au travers de la gestion de l’énergie ?

Face à la complexité du monde et aux défis concurrentiels, nous nous concentrons sur ce que nous pouvons contrôler . Nous aidons les individus à évoluer et
changer leurs habitudes « toxiques », et les équipes à éliminer les non-dits et briser les silos. Ensemble, nous créons un environnement optimal de performance et d’accomplissement.

En parallèle des actions stratégiques, techniques et opérationnelles, agir sur l’énergie est un axe essentiel pour améliorer la performance :

- Stimuler l’énergie positive pour gagner en fluidité ;
- Diminuer les fuites d’énergies inutiles pour éviter tensions, frustrations et désaccords .

Notre ADN

En agissant simultanément sur les personnes et les équipes, nous visons des évolutions harmonieuses et alignées. Nos actions sont basées sur des échanges authentiques et courageux, mettant en lumière les véritables leviers de changement.

Contactez nous pour échanger sur vos défis humains

Coaching d'équipe -
L'énergie collective au service de la performance

Quels sont les leviers d’énergie positive ?

Muscler le collectif - Vivre en équipe plutôt que de coexister et de subsister ensemble. Voici quelques exemples de thèmes d'intervention:

• Créer un alignement solide et une adhésion forte de chacun par rapport à la raison d’être du collectif ;
• Mettre les cerveaux individuels au service du collectif pour décider ensemble et agir de manière coordonnée ;
•  Créer un lien fort entre les membres du collectif pour garantir confiance, vulnérabilité et solidarité ;
• Mettre du rythme dans la prise de décision et dans l’exécution des décisions.

Formation -

Guider en premier de cordée - Engager, fédérer, développer et stimuler plutôt que diriger, contrôler, imposer et contraindre:

• Les rôles du manager : comprendre les différentes casquettes du manager, en insistant sur les critères de sélection/promotion ;
• Le leader pour donner le cap : crée des impulsions d’énergie en donnant le cap et la stratégie, et en embarquant les troupes ;
• Le manager pour organiser : synchronise et coordonne la tactique et les décisions opérationnelles ;
• Le coach pour développer : garantit le passage de l’intention à l’action en accompagnant chaque personne à aller au-delà des ses blocages .

Prêt à démarrer un coaching d'équipe ou une formation?

Formation & Coaching Individuel - 
Méthode DISC StylesTM

(R)Éveiller le potentiel humain

Solutions d’analyses comportementales avec le DISC et les Forces Motrices.

Pour une meilleure communication : Il aide à comprendre les styles de communication des autres et à adapter le sien pour éviter les malentendus.

Pour plus de cohésion d’équipe : En identifiant les forces et les préférences de chacun, il favorise la collaboration et réduit les conflits.

Pour une meilleure connaissance de soi : Il permet de mieux se connaître, d’identifier ses points forts et ses axes d’amélioration.

Pour un Leadership plus efficace : Les managers peuvent adapter leur style de management selon les profils et besoins de leurs collaborateurs.

En Recrutement et gestion des talents : Il aide à placer les bonnes personnes aux bons postes en fonction de leur profil comportemental.

Contactez nous pour plus d'informations

J'ai eu une très bonne collaboration avec David lors de plusieurs animations DISC pour des équipes d'ingénieurs, architectes, dessinateurs, personnel administratif, etc. Merci David pour ton travail !

 Julie Bernier - Responsable RH

Coaching - L'énergie de la performance
Le FLOW, votre zone optimale de performance

L’état de flow, conceptualisé par Mihály Csíkszentmihályi, est un état optimal de concentration et d’engagement où une personne est totalement immergée dans une tâche, au point de perdre la notion du temps. En lien avec l’énergie de la performance, le flow représente le moment où l’énergie identitaire, mentale, émotionnelle et physique est alignée et mobilisée de façon fluide, sans effort apparent.

C’est dans cet état que la performance atteint son niveau maximal, car la motivation intrinsèque, le plaisir d’agir, et l’efficacité sont à leur apogée. Favoriser le flow, c’est donc apprendre à gérer son énergie pour créer les conditions d’une performance durable et épanouissante.

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